“Katram darba sludinājumam ir vajadzīga daudz lielāka pieredze, nekā man ir!”

Ilustrācija: Lucia Pham Money Var būt grūti pateikt, kuras saraksta daļas ir vajadzīgas, un kuras ir tikai vēlama domāšana.

  • Es nokļuvu savā jomā apmēram pirms gada, bet esmu ļoti mazā starta uzņēmumā, kas ir apšaubāmi stabils, tāpēc es mēģinu sākt darba meklējumus, pirms mani piespiež ārējie apstākļi.

    Diemžēl lauks, kurā es esmu, ir ļoti konkurētspējīgs junioru pozīcijām, kuru gandrīz nav. Es tikai esmu redzējis sarakstu, kurā ir prasīts mazāk nekā trīs gadu pieredze (plus četri gadi koledžā) tikai dažas reizes. Parastā gudrība ir tāda, ka cilvēkiem, kas tikko sākuši darbu, jāpiesakās uz redzamajiem amatiem, pat ja viņi neatbilst visām kvalifikācijām, jo ​​vervētāji vienmēr prasīs vairāk pieredzes, nekā viņi var atļauties. Nereti redz, ka viņi prasa, piemēram, 10 gadu pieredzi gizmo levitācijā, kad gizmos levitēšana vispār ir bijusi tikai 8 gadus.



    “Vai ir tāda lieta kā pieteikšanās uz pārāk daudz darba?”

    Alisona Grīna 02.18.21

    Parasti, ja jūs atbilstat aptuveni 80 procentiem kvalifikācijas un varat norādīt uz pierādījumiem, kas apliecina, ka jūs labi darāt šo darbu, jums vajadzētu turpināt darbu un pieteikties. Izņēmums ir tas, ka viena no jums neatbilstošajām kvalifikācijām ir acīmredzami galvenais darba elements, piemēram, farmaceita licence aptiekas darbam vai spāņu valodas prasme darbam, kurā tiek rediģēti materiāli spāņu valodā. Pretējā gadījumā pieņemsim, ka par 80 procentiem jūs nokļūstat pietiekami tuvu.



    anime skatīties, kamēr ir augstu

    Interesanti, ka ievērojama dzimumu atšķirība ir tajā, cik cilvēki vēlas to darīt: pētījumi rāda ka vīrieši pieteiksies darbam, kad atbilst tikai 60 procentiem no kvalifikācijas, bet sievietes pieteiksies tikai tad, ja atbilst 100 procentiem kvalifikācijas. A Hārvardas biznesa apskats gabals paskatījās dziļāk un atklāja, ka nav tā, ka sievietes netic varēja darīt darbus, uz kuriem viņi nepiesakās; tas nozīmē, ka viņi pieņem, ka viņiem ir jāatbilst visām kvalifikācijām, lai viņus kādreiz varētu uzskatīt. Tāpēc sievietēm ir īpaši svarīgi zināt, ka prasības ne vienmēr ir patiesas prasības ; daudzi cilvēki piesakās, kad viņi atbilst tikai daļai kvalifikāciju, un daži no viņiem galu galā tiek pieņemti darbā.

    Turklāt, ja jūs to kļūdāties un piesakāties darbam, kurā neesat pietiekami kvalificēts, neviens nebūs sašutums vai satraukums. Cilvēki piesakās darbam, kurā viņi visu laiku nav pilnībā kvalificēti, un algošanas vadītāji ir pieraduši izsijāt pretendentus, kuri neatbilst meklētajam. Vissliktākais, kas notiks, ir tas, ka viņi tevi noraidīs, un tas ir labi!



    Viss, kas teikts, piesakoties darbā, kurā esat nepietiekami kvalificēts, jums jāpiestrādā pie pieteikuma. Īpaši svarīgi ir uzrakstīt personalizētu, pārliecinošu pavadvēstuli un izveidot CV, kas parāda sasniegumu uzskaiti. Ja jūsu kvalifikācija no pirmā acu uzmetiena nav viskonkurētspējīgākā, jūs varēsiet izvirzīt sev spēcīgāku pamatu, ja veltīsit laiku, lai saprastu, kāpēc darbā pieņemšanas vadītājam būtu jātic, ka jūs varētu darboties šajā darbā. Varbūt jums nav tik daudz pieredzes kā dažiem citiem kandidātiem, bet jūs dzīvojat programmā Excel un statistikas analīzi darāt izklaides nolūkos. Varbūt jūs nekad neesat strādājis pārdošanas jomā, bet veicat brīvprātīgus ziedojumus savai alma mater un esat slavēts par spēju sazināties ar donoriem. Lai ko jums teiktu, Hei, es varētu būt labs šajā darbā , izsakiet to darbā pieņemšanas vadītājam savos materiālos un intervējot. Pretējā gadījumā jūs paļaujaties uz viņiem, lai to noskaidrotu paši, un viņi to var nedarīt, ja viņiem ir citi kandidāti, kuri uz papīra ir acīmredzamāki.

    Turklāt, ja jūs domājat, ka tas izklausās kā briesmīga sistēma, un labāk būtu, ja darba devēji būtu apdomātāki par ieguldījumiem tādu cilvēku apmācībā, kuriem ir maz vai nav pieredzes darbiem, kuri tik un tā ir salīdzinoši jaunāki… jā. Bet, lai arī šī ir sistēma, kurā mēs esam iestrēguši, jūs varat tajā orientēties.

    Noasa šķirsts Kentuki pārskatos

    Saņemiet vairāk labu padomu no Alisonas Grīnas vietnē Jautājiet vadītājam vai iekšā viņas grāmata . Vai jums ir aktuāls ar darbu saistīts jautājums? Iesniedziet to, izmantojot šo veidlapu .



    Interesanti Raksti