Girlboss ēra ir beigusies, 2022. gads ir meiteņu savienības gads

Jau 2022. gadā, Elizabete Holmsa ir notiesāts par četriem apsūdzībām krāpšanā, paziņoja Mīlestības salas ietekmētāja Mollija-Mae komentāri aplāde par to, kā mums visiem ir vienādas 24 stundas diennaktī, un mēs esam daudzmiljonāri Khloe Kardashian ir mēģinājusi pārdot savas meitas vecās dizaineru drēbes, izmantojot savas ģimenes tālākpārdošanas zīmolu “Kloset”, un ar cenu zīmēm, kas svārstās no 250 līdz 700 $ par preci.

Elizabete Holmsa var ieņemt atšķirīgu pasauli nekā Mollija-Me un Kloja, taču visas trīs pārstāv feminisma un veiksmes veidu, kas dod priekšroku individuālismam, nevis kolektīvismam; kas cenšas kāpt pa kapitālisma kāpnēm, nevis to nojaukt vai apstrīdēt. Un katrs savā veidā pārstāv arī krāpniecību; Lai gan Elizabete, iespējams, atbilst krāpšanas juridiskajai definīcijai, manipulējot ar cilvēkiem no lielām naudas summām viltus izlikšanās dēļ, Mollija Meja un Kloja, kā arī viņu laikabiedri, kas ietekmē televīziju realitātē, veic līdzīgu lomu, pārdodot jaunām sievietēm solījumu dzīvesveids, kuru patiesībā ir gandrīz neiespējami sasniegt. Vai šo skaļo 'meiteņu' sabrukums liek domāt, ka mēs vairs nedomājam par to?



mista cain nav vainīga

Skaidrs, ka jaunas sievietes ir neapmierinātas ar mūsu likteni. Taču kolektīvas rīcības un organizēšanas vietā atbildes, ar kurām mēs pastāvīgi tiekam sniegtas, ir individualizētas un bieži vien ir iesaiņotas ar salveti pārklātā, filtrētā un #apdāvinātā komplektā. Vai pret jums izturas slikti darbā? Sāciet savu biznesu. Vai nevarat atļauties māju? Vienkārši strādājiet mazliet vairāk. Vai uztraucaties par savu drošību, ejot mājās naktī? Izmantojiet pasteļkrāsu Instagram grafiku.



Nav nekāds pārsteigums, ka atņemtie ir meklējuši ietekmi uz influenceru un meiteņu bosu sfēru, lai gan ilgstoši ceļi uz to tik ilgi bijuši tradicionālo balto vīriešu kompetencē. Bet tas ir varas veids, kas dod labumu tikai tam, kam tā pieder, un tas tiek darīts uz citu mazāk priviliģētu personu rēķina. Piemēram, Molly-Mae kritiķi ātri to izdarīja izrakt darba sludinājumus par lomām savā sauļošanās uzņēmumā Filter, kas piedāvāja algu tikai 17 000 mārciņu apmērā. Un pat šī £17 000 alga pašam par sevi varētu šķist miljoniem apģērbu strādnieki masveida apģērbu sviedru veikalos ātrās modes zīmolam Pretty Little Thing, kur Mollija-Mae ir radošā direktore. sešu ciparu mēnešalgu .

Tieši šī neatbilstība vislabāk izceļ melus, kas pastāv meitenes bosu domāšanas pamatā, kas ir dominējusi kultūrā pēdējos daudzus gadus: pieņēmums, ka sievietes priekšniecei var būt kaut kas atšķirīgs vai unikāli progresīvs, vai arī kaut kas tāds pastāv. kā labs priekšnieks vispār. Reālajā pasaulē darbs kapitālisma apstākļos nozīmē pēc būtības nevienlīdzīgas attiecības, kurās jūsu priekšnieks vēlas no jums iegūt pēc iespējas vairāk darba par pēc iespējas zemākām izmaksām, bet jūs vienkārši vēlaties nopelnīt pietiekami daudz naudas, lai dzīvotu komfortablu dzīvi un strādātu. dažas stundas, lai to izbaudītu. Tas ir tik spilgts un nekustīgs interešu konflikts, ka neviens tēmturu skaits, šķietami “autentisks” Instagram saturs vai pilnvarojoši apraksti to nevar mainīt neatkarīgi no tā, cik lielā mērā tie varētu to padarīt neskaidru.



Tā vietā, lai reaģētu uz šiem apstākļiem, mīdot citus, tiecoties pēc statusa, vai strādāt, lai mainītu pēc būtības nevienlīdzīgo varas attiecību seju, vienīgais veids, kā tos apstrīdēt, ir kolektīvs. Kamēr meitenes ir cēlušās un kritušas, sievietes visā valstī ir nenogurstoši strādājušas savās kopienās un arodbiedrībās, lai izveidotu varas formu, kas var patiesi mainīt cilvēku dzīvi, nevis tikai izlikties, ka to dara, vienlaikus apņēmīgi stiprinot status quo. Šodien, vidēji arodbiedrības biedre ir sieviete, un abu biedru skaits pieaug sieviešu vidū un jauni strādnieki . Arodbiedrību kustības augstākajā līmenī pagājušajā gadā sievietes pirmo reizi tika ievēlētas divu no valsts lielākajām arodbiedrībām Unison un Unite. Un visās Apvienotās Karalistes valstīs arodbiedrību kongresus pašlaik vada sieviete.

Sieviešu pievienošanās un aktivizēšanās savās arodbiedrībās ir svarīga, jo tas noved pie kolektīvās varas izmantošanas, lai organizētu jautājumus, ar kuriem saskaras sievietes. Koronavīrusa pandēmijas pirmajās dienās bērnu pieskatītāji Ziemeļīrijā apvienoja spēkus veiksmīgi pieprasīt pašizolācijas pabalstus un uzturlīdzekļu palielināšanu bērnam. Pagājušajā gadā Apvienība Viesmīlības savienība sāka a valsts mēroga kampaņa pēc tam, kad Glāzgovas nodaļas priekšsēdētājai Keitlinai Lī tika uzbrukts, ejot mājās no maiņas pēc tam, kad viņas darba devējs atteicās maksāt par taksometru. Un tikai šomēnes Treisija Skoulza, Mančestras autobusa vadītāja un arodbiedrības locekle, tika veiksmīgi atjaunots iepriekš zaudēja darbu, kad autobusi tika pārveidoti tā, ka viņai bija pārāk īss, lai ar tiem brauktu.

Šie cēloņi un smagais organizēšanas darbs, kas ir noticis ap tiem, var nebūt tik spoži vai tik krāšņi kā zīmola partnerība vai izpilddirektora galda plāksne, taču tiem noteikti vajadzētu būt tikpat mērķtiecīgiem jaunām sievietēm, kuras šodien orientējas darba pasaulē. Tā nebūs ietekmēšana vai uzņēmējdarbība, kas mūs pacels un mainīs mūsu dzīvi uz labo pusi, tā būs rūpes un solidaritāte, kā arī kopīgs darbs. Ja šīs patiešām ir individualizēto meiteņu bosu ēras beigas, cerēsim, ka tas radīs ceļu kolektīvai darbībai un jauno sieviešu arodbiedrību dalībnieces vecumam.



Interesanti Raksti